תַרְבּוּת

המפתח להתפתחות של החברה המודרנית הוא הגורם האנושי. רק עם שילוב משאבי אנוש חזק שאנחנו יכולים לחפש לטווח הארוך ופיתוח יציב של החברה. Shenyong אנשים לדבוק "אנשים בעלי אוריינטציה" מודל ניהול, עבור סוגים שונים של כישרון כדי לספק פלטפורמה רחבה לפיתוח לחברה יתרון כוח חזק.
פילוסופיה עסקית: קלאסיקות אמיתיות, מן המאמצים לטווח ארוך וכוונות!
אוריינטציה לעובדים - אנו מכבדים ולאמן עובדינו, לעודד אותם להשתתף בניהול העסק, לספק מרחב רחב לפיתוח שלהם, לקדם את קידום המצוינות ולהימנע וקרוביהם, ולעודד אנשים בכל הרמות להיות פרנק לִפְתוֹחַ.

הכבוד-לקוח הלקוח תמיד צודק, כולנו למען הסיפוק של האורחים, ואנו מבקשים ממנהלי המחלקה להתמודד עם התקשורת ללקוח ישירות, להבין את הצרכים של הלקוח, כדי לספק את שירות הערך טוב יותר ללקוחות. אנחנו יוצרים אווירה תרבותית חזקה, לתת לאורחים להרגיש כמו החמימות של הבית.
Stick to our jobs -- we aim to deliver high quality products to our customers. Pursuing "honesty, optimism, health, upward" work and life attitude.
Development comes first -- we are based on the pursuit of development. Think of the realization of "100 years of courage" as a long-term goal, this 100 years of brand plan as a relay marathon, advocating that every employee, every manager in their own posts to do their best with  performance.

Today, we will continue to use our sincerity, the heart to do better, so that the best friends in your life, so that the spirit of the company culture is communicate with we and you.
המטרה: לספק שירות מלא למשתמשים עם יושר וחוכמה.
ערכים: Professional בגלל ההתמדה.


WhatsApp Online Chat !