תַרְבּוּת

המפתח להתפתחות של החברה המודרנית הוא הגורם האנושי. רק עם שילוב משאבי אנוש חזק שאנחנו יכולים לחפש לטווח הארוך ופיתוח יציב של החברה. Shenyong אנשים לדבוק "אנשים בעלי אוריינטציה" מודל ניהול, עבור סוגים שונים של כישרון כדי לספק פלטפורמה רחבה לפיתוח לחברה יתרון כוח חזק.
פילוסופיה עסקית: קלאסיקות אמיתיות, מן המאמצים לטווח ארוך וכוונות!
אוריינטציה לעובדים - אנו מכבדים ולאמן עובדינו, לעודד אותם להשתתף בניהול העסק, לספק מרחב רחב לפיתוח שלהם, לקדם את קידום המצוינות ולהימנע וקרוביהם, ולעודד אנשים בכל הרמות להיות פרנק לִפְתוֹחַ.

הכבוד-לקוח הלקוח תמיד צודק, כולנו למען הסיפוק של האורחים, ואנו מבקשים ממנהלי המחלקה להתמודד עם התקשורת ללקוח ישירות, להבין את הצרכים של הלקוח, כדי לספק את שירות הערך טוב יותר ללקוחות. אנחנו יוצרים אווירה תרבותית חזקה, לתת לאורחים להרגיש כמו החמימות של הבית.
היצמדו העבודות שלנו - אנו שואפים לספק את המוצרים הטובים ביותר ללקוחותינו. רודף "כנות, אופטימיות, בריאות, כלפי מעלה" עבודה ויחס חיים.
פיתוח מגיע ראשון - אנחנו מבוססים על המרדף של פיתוח. תחשוב על מימוש "100 שנים של אומץ" כיעד לטווח ארוך, תוכנית המותג 100 שנים של זה כמו מרתון ממסר, הדוגלת כי כל עובד, כל מנהל הפוסטים שלהם לעשות כמיטב יכולתם עם הביצועים הטובים ביותר.

היום, אנו נמשיך להשתמש הכנות שלנו, בלב לעשות טוב יותר, כך החברים הכי הטובים בחיים שלך, כך ברוח תרבות החברה הוא הטובות ביותר שאנחנו ואתה.
המטרה: לספק שירות מלא למשתמשים עם יושר וחוכמה.
ערכים: Professional בגלל ההתמדה.


WhatsApp Online Chat !