Cultura

La chiave per lo sviluppo della società moderna è il fattore umano. Solo con una forte combinazione di risorse umane possiamo cercare il lungo termine e stabile sviluppo della società. Shenyong persone aderiscono a "people-oriented" modello di gestione, per i diversi tipi di talento per fornire un'ampia piattaforma per lo sviluppo della società ha un vantaggio forte potere.
Filosofia aziendale: veri e propri classici, dai sforzi e le intenzioni a lungo termine!
Orientamento dei dipendenti - noi rispettiamo e formiamo i nostri dipendenti, incoraggiarli a partecipare alla gestione dell'impresa, fornire un ampio spazio per il loro sviluppo, promuoviamo la promozione dell'eccellenza ed evitare i loro parenti, e incoraggiare le persone a tutti i livelli di essere Frank e Aperto.

Rispetto, il cliente cliente ha sempre ragione, siamo tutti per la soddisfazione degli ospiti, e chiediamo manager del reparto di affrontare direttamente la comunicazione con il cliente, capire le esigenze del cliente, per fornire un migliore servizio valore per il cliente. Creiamo una forte atmosfera culturale, lasciare che gli ospiti si sentano come il calore di casa.
Stick to our jobs -- we aim to deliver high quality products to our customers. Pursuing "honesty, optimism, health, upward" work and life attitude.
Development comes first -- we are based on the pursuit of development. Think of the realization of "100 years of courage" as a long-term goal, this 100 years of brand plan as a relay marathon, advocating that every employee, every manager in their own posts to do their best with  performance.

Today, we will continue to use our sincerity, the heart to do better, so that the best friends in your life, so that the spirit of the company culture is communicate with we and you.
L'obiettivo: fornire un servizio completo per gli utenti con onestà e saggezza.
Valori: professionale a causa della persistenza.


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