संस्कृति

आधुनिक कंपनी के विकास की कुंजी मानव कारक है। केवल एक मजबूत मानव संसाधन संयोजन के साथ हम लंबी अवधि के और कंपनी के स्थिर विकास की तलाश कर सकते हैं। Shenyong लोग "लोगों को उन्मुख" प्रबंधन मॉडल, प्रतिभा के विभिन्न प्रकार के लिए कंपनी के विकास के लिए एक व्यापक मंच प्रदान करना का पालन एक मजबूत शक्ति लाभ दिया है।
व्यापार दर्शन: सच क्लासिक्स, लंबी अवधि के प्रयासों और इरादों से!
कर्मचारी उन्मुखीकरण - हम सम्मान करते हैं और हमारे कर्मचारियों को प्रशिक्षित, उन्हें उद्यम के प्रबंधन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, उनके विकास के लिए एक व्यापक स्थान प्रदान करते हैं, उत्कृष्टता को बढ़ावा देने को बढ़ावा देने और उनके रिश्तेदारों से बचने, और फ्रैंक होना करने के लिए सभी स्तरों पर लोगों को प्रोत्साहित करते हैं और खुला।

ग्राहक संबंध-ग्राहक हमेशा सही होता है, हम मेहमानों की संतुष्टि के लिए सभी कर रहे हैं, और हम, विभाग के प्रबंधकों पूछना सीधे, ग्राहक संचार का सामना ग्राहकों की जरूरतों को समझने के लिए बेहतर ग्राहक मूल्य सेवा प्रदान करते हैं। हम एक मजबूत सांस्कृतिक माहौल बनाने, मेहमानों के लिए घर की गर्मी की तरह महसूस करते हैं।
अपने काम करने के लिए छड़ी - हम अपने ग्राहकों के लिए सबसे अच्छा उत्पाद देने के लिए करना है। पीछा "ईमानदारी, आशावाद, स्वास्थ्य, ऊपर की ओर" काम और जीवन रवैया।
विकास पहले आता है - हम विकास की खोज पर आधारित हैं। "साहस के 100 वर्ष" एक लंबी अवधि के लक्ष्य, एक रिले मैराथन के रूप में ब्रांड योजना के इस 100 साल, वकालत है कि हर कर्मचारी, अपने स्वयं के पदों में हर प्रबंधक सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के साथ अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए के रूप में की प्राप्ति के बारे में सोचो।

आज, हम इतना है कि अपने जीवन में सबसे अच्छे दोस्त है, ताकि कंपनी संस्कृति की भावना सबसे अच्छा है हम और आप हमारी ईमानदारी का उपयोग करने, दिल, बेहतर करने के लिए जारी रहेगा।
उद्देश्य: ईमानदारी और ज्ञान के साथ उपयोगकर्ताओं के लिए पूर्ण सेवा प्रदान करने के लिए।
मान: हठ की वजह से व्यावसायिक।


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