Kulttuuri

Avain kehittämiseen nykyaikainen yritys on inhimillinen tekijä. Vain vahva henkilöstöhallinnon yhdistelmä voi etsimme pitkäaikainen ja vakaa yrityksen kehittämiseen. Shenyong ihmiset noudattavat "ihmiset suuntautuneiden" johtamismalli, erityyppisten kykyjä tarjota laajan foorumin kehittämiseen yhtiö on vahva voima etu.
Business filosofia: totta klassikoita, joita pitkän aikavälin toimia ja aikomukset!
Perehdyttämisen - kunnioitamme ja kouluttaa työntekijöitämme, kannustaa heitä osallistumaan yrityksen johdon, tarjota laaja tilaa niiden kehitystä, edistää huippuosaamisen edistäminen ja välttää heidän omaisilleen, ja kannustaa ihmisiä kaikilla tasoilla olla Frankin ja avata.

Asiakas kunnioittaa-asiakas on aina oikeassa, olemme kaikki tyydyttävällä vieraille, ja pyydämme laitoksen johtajien suoraan kohtaamaan asiakasviestinnän, ymmärtää asiakkaan tarpeita, paremmin tarjota asiakkaalle arvoa palveluun. Luomme vahva kulttuurinen ilmapiiri, antaa vieraiden tuntuu lämpöä kotiin.
Stick to our jobs -- we aim to deliver high quality products to our customers. Pursuing "honesty, optimism, health, upward" work and life attitude.
Development comes first -- we are based on the pursuit of development. Think of the realization of "100 years of courage" as a long-term goal, this 100 years of brand plan as a relay marathon, advocating that every employee, every manager in their own posts to do their best with  performance.

Today, we will continue to use our sincerity, the heart to do better, so that the best friends in your life, so that the spirit of the company culture is communicate with we and you.
Tavoitteena: tarjota täyden palvelun käyttäjille rehellisesti ja viisautta.
Arvot: Ammatillinen takia pysyvyys.


WhatsApp Online Chat !