diwylliant

Yr allwedd i ddatblygiad y cwmni modern yw'r ffactor dynol. Dim ond gyda chyfuniad adnoddau dynol cryf y gallwn geisio tymor hir a datblygu sefydlog y cwmni. Shenyong pobl yn cadw at fodel rheoli, "pobl-ganolog" ar gyfer gwahanol fathau o dalent i ddarparu llwyfan eang ar gyfer datblygiad y cwmni fantais grym cryf.
Athroniaeth busnes: clasuron yn wir, o'r ymdrechion a bwriadau tymor hir!
Cyfeiriadedd Gweithiwr - rydym yn parchu ac yn hyfforddi ein gweithwyr, eu hannog i gymryd rhan yn y gwaith o reoli'r fenter, darparu lle eang ar gyfer eu datblygiad, hyrwyddo hyrwyddo rhagoriaeth ac osgoi eu perthnasau, ac yn annog pobl ar bob lefel i fod Frank a agored.

Barch-y cwsmer cwsmer bob amser yn iawn, yr ydym i gyd am foddhad y gwesteion, ac rydym yn gofyn i reolwyr yr adran yn uniongyrchol wynebu'r cyfathrebu cwsmer, yn deall anghenion y cwsmer, er mwyn darparu gwasanaeth gwerth gwell i gwsmeriaid. Rydym yn creu awyrgylch diwylliannol cryf, gadewch y gwesteion yn teimlo fel y cynhesrwydd y cartref.
Stick to our jobs -- we aim to deliver high quality products to our customers. Pursuing "honesty, optimism, health, upward" work and life attitude.
Development comes first -- we are based on the pursuit of development. Think of the realization of "100 years of courage" as a long-term goal, this 100 years of brand plan as a relay marathon, advocating that every employee, every manager in their own posts to do their best with  performance.

Today, we will continue to use our sincerity, the heart to do better, so that the best friends in your life, so that the spirit of the company culture is communicate with we and you.
Y nod: i ddarparu gwasanaeth llawn i ddefnyddwyr gyda gonestrwydd a doethineb.
Gwerthoedd: Proffesiynol oherwydd dyfalbarhad.


WhatsApp Online Chat !