diwylliant

Yr allwedd i ddatblygiad y cwmni modern yw'r ffactor dynol. Dim ond gyda chyfuniad adnoddau dynol cryf y gallwn geisio tymor hir a datblygu sefydlog y cwmni. Shenyong pobl yn cadw at fodel rheoli, "pobl-ganolog" ar gyfer gwahanol fathau o dalent i ddarparu llwyfan eang ar gyfer datblygiad y cwmni fantais grym cryf.
Athroniaeth busnes: clasuron yn wir, o'r ymdrechion a bwriadau tymor hir!
Cyfeiriadedd Gweithiwr - rydym yn parchu ac yn hyfforddi ein gweithwyr, eu hannog i gymryd rhan yn y gwaith o reoli'r fenter, darparu lle eang ar gyfer eu datblygiad, hyrwyddo hyrwyddo rhagoriaeth ac osgoi eu perthnasau, ac yn annog pobl ar bob lefel i fod Frank a agored.

Barch-y cwsmer cwsmer bob amser yn iawn, yr ydym i gyd am foddhad y gwesteion, ac rydym yn gofyn i reolwyr yr adran yn uniongyrchol wynebu'r cyfathrebu cwsmer, yn deall anghenion y cwsmer, er mwyn darparu gwasanaeth gwerth gwell i gwsmeriaid. Rydym yn creu awyrgylch diwylliannol cryf, gadewch y gwesteion yn teimlo fel y cynhesrwydd y cartref.
Cadwch at ein swyddi - rydym yn anelu at ddarparu'r cynnyrch gorau i'n cwsmeriaid. Mynd ar drywydd "gonestrwydd, optimistiaeth, iechyd, ar i fyny" gwaith ac agwedd bywyd.
Datblygiad sy'n dod gyntaf - yr ydym yn seiliedig ar ymchwil am ddatblygiad. Meddyliwch am wireddu "100 mlynedd o ddewrder" fel nod tymor hir, mae hyn yn 100 mlynedd o gynllun brand fel marathon ras gyfnewid, eiriol bod pob gweithiwr, pob rheolwr yn eu swyddi eu hunain i wneud eu gorau gyda'r perfformiad gorau.

Heddiw, byddwn yn parhau i ddefnyddio ein didwylledd, calon i wneud yn well, fel bod y ffrindiau gorau yn eich bywyd, fel bod ysbryd y diwylliant cwmni yw'r gorau yr ydym ac i chi.
Y nod: i ddarparu gwasanaeth llawn i ddefnyddwyr gyda gonestrwydd a doethineb.
Gwerthoedd: Proffesiynol oherwydd dyfalbarhad.


WhatsApp Online Chat !